국기원, 3년만에 첫 일반직 신입사원 공채 진행

심사-연수분야 사무행정 3명 모집, 10월 4일 마감
채용 공정성-객관성 주목, 수습 거쳐 정규직 임용

최진우 기자 / cooljinwoo0@naver.com

국기원(이사장 전갑길, 원장 이동섭)이 3년만에 일반직 신입사원을 공개채용한다.

국기원은 9월 24일(금) 홈페이지에 채용공고를 게시하고 사무행정 신입직원 3명의 모집을 위한 절차에 들어갔다.

국기원의 마지막 일반직 공개채용은 지난 2018년 11월로 당시 국제사업 부문 2명의 채용이었다.
국기원은 지난 2019년 5월 직원 공개채용를 진행한 바 있으나, 전산직으로 전문직에 해당해 사실상 행정직 공개채용은 3년만에 처음이다.

국기원은 지난 2014년 발생한 채용비리 사태가 2018년에 검찰수사로 불거지면서 현직 원장과 전직 사무총장 등이 구속되는 혼란을 맞은 바 있다. 올해 2월에는 당시 채용비리로 인해 탈락한 A씨에게 법원이 1천만원을 배상하라는 판결을 하면서 채용에 대한 공정성, 객관성이 대두되기도 했다.

하지만 지난 1월 취임한 이동섭 원장이 6월 조직개편을 시행하면서 직원 중 최고위직인 사무처장과 비서실장, 비서실 직원 3명을 촉탁, 인턴 등으로 특별채용해 다시금 특혜 논란에 휩싸였다.

이 원장은 조직개편에 있어 국장직무대행, 본부장직무대행, 수석연구원직무대행, 책임연구위원직무대행, 실장직무대행 등으로 대규모 대행체제를 운영해 간부급 인사들의 특별채용이 추가로 진행되어 또 다시 채용비리 사태가 불거질까 우려가 높았지만, 특별채용에 합의한 노조위원장을 비롯한 소수만 진급시키며 더 이상의 특별채용은 진행하지 않아 채용비리 의혹은 일단 수면 아래로 내려갔다.

국기원은 과장, 부장 등이 누적되어 있는 상태로 조직구조상 비효율적인 항아리 구조다. 이 원장의 조직개편에 있어 내외부에서는 이 같은 비효율적 조직 구조의 변화와 기존 직원들의 업무능률증대, 동기부여 등을 위해 신입직원의 충원이 필요함이 강조됐다.

국기원은 최근 내부논의를 통해 업무량에 비해 인원이 적은 심사부서와 연수부서의 신입직원 충원이 요구됐고, 이에 공개채용을 진행하게 됐다.

국기원의 공개채용은 1차 서류심사, 2차 직무면접(질의응답, 영어면접)을 거쳐 3차 최종면접을 통해 합격자가 가려진다.

지원자는 국가공무원법 제33조에 다른 결격사유가 없어야하며, 태권도유단자, 영어의사소통가능자, 해외여행에 결격사유가 없는자, 남자의 경우 병역의무를 이수한자 등이 자격을 갖게된다. 제2외국어 가능자와 해외학위소지자, 국가유공자, 장애인 등의 우대사항이 적용된다.

국기원은 신입직원 채용에 공정성을 담보하기 위해 1차에서 채용인원 10배수 이내를 선발하며, 2차에서 채용인원의 3배수 이내에서 3차 면접 자격을 부여한다.

모집직급은 9급으로 연봉 2,800~3,000만원선이며, 9개월 수습기간 후 평가를 거쳐 정규직으로 임용한다.

국기원은 홈페이지를 비롯해 워크넷, 잡코리아, 사람인 등의 채용포탈에서 채용공고를 게시하며 3년만에 공개채용하는 일반직 신입직원의 지원을 독려하고 있는 상태다.

접수마감은 오는 10월 4일(월) 오후 6시까지로 국기원 홈페이지 온라인 접수 시스템(https://kukkiwon.brms.kr)을 통해 접수가능하다.